明明每月在單位領(lǐng)了1萬元的工資，發(fā)生勞動爭議后，單位卻聲稱只發(fā)過4000元的工資，其中有什么貓膩呢？今天上午，市一中院法官介紹了3種隱蔽性較強的勞動違法行為，其中就包括這種工資發(fā)放兩條線的方式。這3種職場陷阱，無一不嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)益。
發(fā)工資避稅 離職吃大虧
華某在和單位發(fā)生勞動爭議后，向法庭提交工資發(fā)放明細(xì)表及錄音，用以證明其月工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬元。但是，單位卻指出，根據(jù)該工資發(fā)放明細(xì)表，華某的月工資僅為4000元。法院經(jīng)審理查明，華某同時領(lǐng)取案外人張某、馮某名下工資6000元，其實際月工資為1萬元。
法官說法：目前普遍存在的狀況是，單位將工資結(jié)構(gòu)設(shè)置為基本工資+崗位工資+績效工資，在計算加班費及繳存社會保險時只按照基本工資計算繳納，實質(zhì)上降低了應(yīng)當(dāng)支付的加班費及應(yīng)繳納的社會保險。更為嚴(yán)重的是，有些單位以避稅為目的，將工資發(fā)放至其親屬或其他多人銀行卡賬號下。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，員工很難證明自己工資的實際數(shù)額，因而在經(jīng)濟補償金計算、雙倍工資計算、加班費計算、各類社會保險的繳存基數(shù)計算上都處于舉證劣勢，面臨較大經(jīng)濟損失。
沒經(jīng)過清算 企業(yè)關(guān)了張
還有一些小企業(yè)，在和員工發(fā)生勞動爭議后，就向工商部門申請注銷。等員工申請法院強制執(zhí)行時，才發(fā)現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)注銷了，案款無法得到執(zhí)行，勝訴判決變?yōu)橐患埧瘴摹?/div>
法官說法：對此種行為，考慮到對勞動者合法權(quán)利的保護，并不會簡單以企業(yè)注銷為由裁定駁回員工訴訟請求，而要根據(jù)實際情形以主管部門、開辦單位、清算組為當(dāng)事人，找到責(zé)任的實際承擔(dān)者。同時，法官建議工商部門審慎審查企業(yè)注銷登記提交的工資清償完結(jié)的證明，有效避免勞動者討薪無門的情形出現(xiàn)。
兩個子公司 輪流簽合同
某地產(chǎn)集團建立了滑雪俱樂部、戶外公司兩家單位。柳某從2006年入職滑雪俱樂部，幾年來卻輪番和滑雪俱樂部、戶外公司簽訂勞動合同。發(fā)生勞動糾紛后，滑雪俱樂部只承認(rèn)和柳某有最后1年的勞動合同，而柳某則指出，滑雪俱樂部與戶外公司是一家單位，只是兩塊牌子而已，勞動補償金應(yīng)當(dāng)從2006年入職開始計算。一中院審理后，通過多種證據(jù)，確認(rèn)柳某與滑雪俱樂部一直存在連續(xù)的勞動關(guān)系。
法官說法：目前有的企業(yè)用“一套人馬，兩塊牌子”的方式規(guī)避法律規(guī)定，讓下屬公司輪流與勞動者簽訂勞動合同，幾家公司相互借調(diào)勞動者等。表面上看，員工每年都受到勞動合同保障，實際上員工的多項權(quán)利被嚴(yán)重侵害。一是簽訂無固定期限勞動合同的條件被破壞，員工無法證明其在同一單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)兩次訂立勞動合同；二是解除合同后的經(jīng)濟補償金計算年限被人為縮短，輪流簽合同的方式導(dǎo)致經(jīng)濟補償金的計算年限只能以最后一份勞動合同的存續(xù)期間為標(biāo)準(zhǔn)。
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