目前，中國每年急需就業(yè)的人口在不斷的增長，而企業(yè)可提供的崗位卻相對有限，這種供求關(guān)系的矛盾導(dǎo)致中國每年的就業(yè)問題都面臨很大的壓力。每年春節(jié)剛過，各種人才招聘會就迫不及待的拉開了序幕，然而招聘會并沒有給企業(yè)和求職者緩解憂愁。一方面是求職者在不斷吐槽找工作難，就業(yè)壓力大，另一方面企業(yè)卻表示找不到合適的員工，也在不斷的在感嘆招人難，用工難。
為什么會出現(xiàn)這種招聘企業(yè)用工難，而求職者卻無職可求的怪圈呢?造成這一怪圈的原因就在于企業(yè)和求職者信息的不對稱，企業(yè)與求職者之間互不所屬，信息難以形成統(tǒng)一對等的公開。好在目前互聯(lián)網(wǎng)的興起，這一問題得到了有效的解決�？焖阉褢�(yīng)屆生求職網(wǎng)是專門以大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)、高校校企對接為目的的求職平臺。讓企業(yè)和求職者都匯聚在此平臺之中，都能通過平臺了解到最新、最全的招聘和求職信息，給招聘和求職創(chuàng)造了極大的便利。
那么相比線下招聘，這種招聘類網(wǎng)站一般具有哪些特點(diǎn)呢?首先網(wǎng)站應(yīng)該擁有獨(dú)立自主的知識產(chǎn)權(quán)，擁有一批具備行業(yè)相關(guān)資質(zhì)和資深經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，為求職者和企業(yè)招聘能夠提供全方位的服務(wù)。其次，網(wǎng)站要擁有先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，自動優(yōu)化數(shù)據(jù)庫的搜索功能，科學(xué)的設(shè)計(jì)和計(jì)算方法使得招聘企業(yè)和求職者信息對接準(zhǔn)確及時。第三，移動客戶端是未來的發(fā)展趨勢，很多招聘網(wǎng)站也非常重視移動手機(jī)客戶端的應(yīng)用，在打造自己的手機(jī)APP平臺，實(shí)現(xiàn)了手機(jī)和PC端的自動同步更新，企業(yè)和求職者都可以利用碎片化時間完成招聘和求職工作，十分方便。
那么招聘網(wǎng)站相比傳統(tǒng)的線下招聘又有哪些優(yōu)勢?會給客戶帶來什么不一樣的價值?首先要秉承“服務(wù)第一，客戶第一”的理念，幫助企業(yè)找到合適的人才，幫助求職者找到滿意的工作，為他們提供有價值的服務(wù)。相對于傳統(tǒng)的線下招聘，招聘網(wǎng)站為企業(yè)和求職者帶來的服務(wù)更加便利，更加有效。
首先對于企業(yè)來說，招聘網(wǎng)站中囊括了社會各行各業(yè)的專業(yè)人才，企業(yè)通過搜索就能找到合適的人才，非�？旖莘奖�。同時免除了企業(yè)線下招聘的繁瑣的準(zhǔn)備工作和流程，讓企業(yè)招聘工作變得更省錢、更省力，節(jié)省了企業(yè)在人力資源招聘上的成本。
其次招聘網(wǎng)站也為求職者提供了極大的便利，求職者只要在網(wǎng)站上注冊后能夠終生免費(fèi)使用。免費(fèi)投遞簡歷，免費(fèi)找工作，可以在家等著企業(yè)主動聯(lián)系，免除了跑線下招聘會的勞累，節(jié)省了求職的時間，讓找工作和換工作都變得極為簡單方便。
當(dāng)然，招聘網(wǎng)站對社會的貢獻(xiàn)也是不容忽視的。因?yàn)樗鼈儗⑹沟谜夜ぷ髯兊娜菀�，找人才變的簡單，增加了社會的就業(yè)率，降低了企業(yè)的招聘和用人成本，促進(jìn)了地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置，緩解了社會就業(yè)矛盾，解決了民生問題，保持了社會穩(wěn)定，對社會的發(fā)展有著積極的貢獻(xiàn)。
對于招聘網(wǎng)站的未來走向，時代在變，科技日新月異，招聘網(wǎng)站必須要與時俱進(jìn)，深入研究市場，不斷開發(fā)新的模塊與功能，實(shí)現(xiàn)信息化時代對人力資源服務(wù)的新要求�！白屨夜ぷ髯兊暮唵�，找人才變的容易!”這是廣大企業(yè)和求職者的心聲，同時也是各大招聘網(wǎng)站的追求。未來的招聘網(wǎng)站必須要滿足多元化的市場需求，提升核心競爭力，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，保障服務(wù)水平，為客戶提供更有價值的服務(wù)，只有這樣才會成為未來市場的領(lǐng)導(dǎo)者。
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