北京時(shí)間5月8日上午消息，《財(cái)富》雜志高級(jí)記者亞當(dāng)·拉辛斯基(Adam Lashinsky)在最近的一篇文章中表示，當(dāng)蘋(píng)果員工被晉升為副總裁之后，喬布斯將會(huì)對(duì)他們進(jìn)行“訓(xùn)示”，這一訓(xùn)示的主題是“看門(mén)人與副總裁的區(qū)別”。
喬布斯會(huì)向這些副總裁表示，如果辦公室中的垃圾由于某些原因沒(méi)有被定期清理，他會(huì)詢問(wèn)看門(mén)人出了什么問(wèn)題。而看門(mén)人可以很有理由的說(shuō)：“門(mén)鎖換了，我沒(méi)有鑰匙�！弊鳛榭撮T(mén)人，他可以有合理的借口。
根據(jù)喬布斯的說(shuō)法，“當(dāng)你是一名看門(mén)人時(shí)，你可以提出理由。”然而，“在看門(mén)人和CEO之間的某一點(diǎn)，理由已經(jīng)不再重要。而這一跨越點(diǎn)就是成為副總裁。
換句話說(shuō)，作為一名副總裁，如果遭遇失敗，那么將沒(méi)有任何借口。無(wú)論提出什么樣的理由，副總裁都需要為任何錯(cuò)誤負(fù)責(zé)。(維金)
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