996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化 [1] 。
2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度 [2] 。
2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》 [3] ；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬云支持996的觀點。當(dāng)天下午馬云回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996” [4-5] 。
2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。 [17]
2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認定為無效 [19] 。
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