員工持股并不違法。一旦成為股東，當(dāng)然要遵守法律對股東的規(guī)定。但《公司法》作為民商事法律范疇，留有很大自治的余地，尤其對有限責(zé)任公司。對“持股員工退股”一事，如不違反法律強行性規(guī)定，自然可以，接下來具體看下怎么解決。
1、公司資本的三原則
資本三原則，是指資本確定、資本維持、資本不變。
資本確定原則要求公司的注冊資本必須經(jīng)過法律的確認(rèn)或者取得公示的效力，并以此作為其他法律規(guī)則的基礎(chǔ)依據(jù)。
資本維持原則也稱資本充實原則，指公司存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)維持與其注冊資本相當(dāng)?shù)馁Y本，以達(dá)到保護債權(quán)人的利益和社會交易的安全。
資本不變原則，意味著公司的注冊資本確定以后，非經(jīng)法定程序，不得任意減少或增加。
公司作為具有獨立地位的法人，資本作為公司最基本的血肉，遵守上述原則才能保證公司的公信力和交易的安全以及對債權(quán)人的保護。
2、公司章程中約定“擁有本企業(yè)股權(quán)者即為本企業(yè)股東，本企業(yè)自然人股東必須是本企業(yè)正式在職職工”該如何理解?
(1)“本企業(yè)自然人股東必須是本企業(yè)正式在職職工”，根據(jù)文義解釋，應(yīng)為入股的條件，即自然人入股前必須具備的條件是“本企業(yè)正式在職職工”，不可將其反面推定理解為退股的條件，即股東在喪失本企業(yè)正式在職職工身份的同時一并喪失股東資格。
(2)從權(quán)利保護角度考量，權(quán)利的取得可以進(jìn)行推定，而權(quán)利的喪失或者放棄，在法律沒有明文規(guī)定或者合同沒有明確約定的情況下，不可隨意進(jìn)行推定，否則極易侵犯他人的財產(chǎn)權(quán)益。
法官在這里用的是禁止反向推理的法律解釋方法，通過這一方法，解釋出一個非常不同于普通人理解的結(jié)論，表現(xiàn)出了法律人嚴(yán)密的邏輯性和對社會事實處理的謹(jǐn)慎態(tài)度。
3、章程關(guān)于股東離職由公司回購股權(quán)的約定是否違法公司法的規(guī)定，是否有效?
公司章程是規(guī)定公司組織及行為規(guī)則的基本文件，是股東的共同意思表示。系爭章程修正案由包括被告在內(nèi)的全體股東簽字，系全體股東意思自治的產(chǎn) 物。其次，系爭章程修正案中“離職股東所持股份應(yīng)轉(zhuǎn)讓給原告的其他股東或由原告進(jìn)行計價回購”的含義為，離職股東應(yīng)以股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式退股或由原告計價回購，并不含有股東抽回出資的意思表示，亦不違反公司法的強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
4、怎么解決股東離職退股問題?
(1)章程規(guī)定
作為公司“憲法”的章程，對公司和全體股東都是具有法律效力的，因而如公司章程規(guī)定“持股員工離職時必須退股”，并明確規(guī)定了退股方式，那么簽署章程的股東便要遵守章程，該規(guī)定是合法有效的。需要注意的是，如員工股東持股后，公司通過修改章程規(guī)定“持股員工離職時必須退股”，且未經(jīng)員工同意，則不能對員工發(fā)生效力。
(2)合同約定
股權(quán)本質(zhì)上也是一種財產(chǎn)。因此，如何處分是尊重意思自治的，自然可以通過合同約定的方式進(jìn)行處理。與章程不同，合同是具有相對性的，合同約束的對象僅限于簽訂者。因此，在實現(xiàn)約定時仍然必須遵守法律關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定。
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