要想進入世界500強工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：
1、忠誠度：
面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；
2、實踐能力：
相當多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷，在校期間實習、兼職、家教經(jīng)驗都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；
3、團隊協(xié)作精神：
經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神；
4、創(chuàng)新精神：
對于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的；
5、對企業(yè)文化認可程度：
這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；
6、人際交往和溝通能力：
企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；
7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：
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