現(xiàn)實中最常見的解除勞動合同的情況是主動離職解除勞動合同和約定的合同期限屆滿，但大家不要以為在到期之后解除了勞動合同之后就不再享有一定的權(quán)利。
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者仍享有相關(guān)權(quán)利：
1、此前未休年休假可折算工資;
2、病假期間可以順延合同到期的期限;
3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;
5、用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利;
6、有權(quán)要求用人單位出具勞動關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)請求用人單位賠償。
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