10種致命的職場行為
找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。這兒是10個職場毒藥的特質(zhì)：
1. 糟糕的人際技巧
一點兒可愛會大有幫助�！豆鹕虡I(yè)評論》和《快速公司》雜志的研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現(xiàn)如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長自己的工作顯得無關(guān)緊要了，因為其他員工會回避他們。
2. 缺乏團隊精神
沒有人在驕傲的女主角周圍感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的外接員特雷爾·歐文斯(Philadelphia Eagles Wide Receiver Terrell Owens)就知道了。在反復抨擊和公開對其隊友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后，他被停賽2005賽季。表現(xiàn)得你是一個好的團隊成員，讓你老板看起來像個明星并表明你心里想著公司更大的利益。
3. 錯過最后期限
如果最后期限是周三，把它作為周四首要的事毫無意義。公司需要他們可以依賴的人。錯過最后期限不僅不專業(yè);也會嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。當做出承諾的時候，最好保守一點兒答應(yīng)并呈交好點兒的。那么，如果不得已，只好開夜車。那真的很重要。
4. 在上班時間處理私人事務(wù)
公司的郵件和電話系統(tǒng)是為了公司業(yè)務(wù)。使私人電話少而簡短——并且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西;許多系統(tǒng)將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經(jīng)因為點擊“回復所有”按鈕或傳播低俗笑話——或更糟——怒罵老板被所有人看到而被炒魷魚的。
5. 孤立自己
不要孤立你自己。發(fā)展并利用你與公司和行業(yè)的其他人的關(guān)系。那些有效溝通的人對于資源和信息占據(jù)更有利地位，能更快地越過機構(gòu)政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。
6. 開始辦公室戀情
除非你們在不同的地方，辦公室戀情是個糟糕的主意。如果你已經(jīng)和你老板有染，你的成就和晉升機會就值得懷疑了;如果你和下屬談戀愛，你會把自己暴露給性騷擾的指控。并且如果事情不愉快地結(jié)束，你有風險得對付每個知道的人和對此不悅的人。
7. 害怕風險或失敗
如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個“能行”的態(tài)度，敢于冒險。不要說，“我從沒做過那個，”要說，“我會學著做�！辈灰ε率』蚍稿e。如果你真的把事情弄糟了，承認之，然后繼續(xù)。總之，在每個工作中找到學習機會。記住，隨著時間，規(guī)避風險比錯誤對你的職業(yè)生涯會更有害。
8. 沒有目標
失敗并不在于沒達到你的目標，而在于沒有目標去努力。設(shè)定目標并為實現(xiàn)它計劃你每日的活動。百分之八十你的效益來自20的工作。管理好你的重點，集中于那些支持你目標的任務(wù)上。
9. 忽視個人形象
不管公平不公平，外表很重要。人們從你的展現(xiàn)自己的方式中產(chǎn)生各種看法。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。坦誠，用正確的語法并避免俗話和咒罵。你應(yīng)該突出一種能力、個性和承擔。
10. 不慎重
小隔間、走廊、電梯、浴室——甚至市郊火車——不是你的私人領(lǐng)地。小心你進行交談的位置和你說的話。不要講低俗的笑話、泄露公司機密、講同事的閑話或宣揚你關(guān)于種族、宗教的觀點或你老板的人格。因為盡管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作為代價那它就不這么自由了。
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